ARBEITSVERTRÄGE, RECHTSBERATUNG IN ARBEITSRECHTLICHEN FRAGEN, ARBEITSRECHTLICHE STREITIGKEITEN, BERATUNG
Wissen Sie nicht, welche Rechte Ihnen als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer zustehen?
Möchten Sie einen Arbeitsvertrag aufsetzen oder eine Stellungnahme dazu einholen?
Wurde Ihnen gekündigt?
– Beschäftigungsfälle und Rechtsstreitigkeiten
– Rechtliche Vertretung in Verbindung mit Arbeitsinspektionen, Bußgeldern und Sozialversicherungsangelegenheiten
WORAUF SOLLTEN SIE BEI DER AUFNAHME EINER BESCHÄFTIGUNG ACHTEN?
Wie wird das Arbeitsverhältnis begründet?
Das Arbeitsverhältnis wird durch einen Arbeitsvertrag begründet, der schriftlich abgeschlossen werden muss. Auf die Nichteinhaltung kann sich der Arbeitnehmer nur innerhalb von 30 Tagen nach Arbeitsantritt berufen.
Der Arbeitsvertrag muss die Personalien des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers, das Grundgehalt des Arbeitnehmers, die Berufsbezeichnung des Arbeitnehmers und den Arbeitsort enthalten. Darüber hinaus muss die Dauer des Arbeitsverhältnisses festgelegt werden, andernfalls wird das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit geschlossen.
Im Arbeitsvertrag können die Parteien alles Mögliche vereinbaren, aber sie müssen sich auf jeden Fall über das Grundgehalt und die Stellenbezeichnung einigen.
Welche Informationen sollte der Arbeitnehmer erhalten?
Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer spätestens 15 Tage nach Beginn des Arbeitsverhältnisses schriftlich informieren
– über die tägliche Arbeitszeit,
– über den Lohn und die sonstigen Leistungen,
– über die Art der Lohnabrechnung, die Häufigkeit der Lohnzahlung und den Zeitpunkt der Zahlung,
– über die Tätigkeitsbezeichnung,
– über die Anzahl von Urlaubstagen die Berechnungsweise und die Zahlung des Urlaubs sowie über
– die für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer geltenden Regeln zur Bestimmung der Kündigungsfrist und darüber
– ob der Arbeitgeber unter einen Tarifvertrag fällt und
– wer die Befugnisse des Arbeitgebers ausübt.
Was gilt für den Beginn des Arbeitsverhältnisses?
Das Datum des Beginns des Arbeitsverhältnisses muss im Arbeitsvertrag angegeben werden. Ist dies nicht der Fall, beginnt das Arbeitsverhältnis am Tag nach dem Abschluss des Arbeitsvertrags.
Die Parteien dürfen zwischen dem Abschluss des Arbeitsvertrags und dem Beginn des Arbeitsverhältnisses kein Verhalten an den Tag legen, das dem Zustandekommen des Arbeitsverhältnisses entgegenstehen würde. Während dieses Zeitraums kann jede Partei vom Arbeitsvertrag zurücktreten, wenn nach Abschluss des Arbeitsvertrags eine wesentliche Änderung in ihren Verhältnissen eingetreten ist, die die Durchführung des Arbeitsverhältnisses unmöglich macht oder unverhältnismäßig beeinträchtigt.
Wie kann eine Probezeit ausgehandelt werden?
Die Parteien können eine Probezeit von bis zu 3 Monaten ab Beginn des Arbeitsvertrags vereinbaren. Ist die Probezeit kürzer, können die Parteien die Probezeit bis zu einmal verlängern. Die Dauer der Probezeit darf auch bei einer Verlängerung nicht mehr als 3 Monate betragen. In einem Tarifvertrag kann hiervon abgewichen werden, wobei eine Probezeit von höchstens 6 Monaten vorgesehen werden kann.
Wo muss die Arbeit geleistet werden?
Das neue Arbeitsgesetzbuch hat die Begriffe „fester oder wechselnder Arbeitsort“ und „Arbeit außerhalb des normalen Arbeitsortes“ abgeschafft. Das Gesetz sieht lediglich vor, dass der Arbeitsort des Arbeitnehmers im Arbeitsvertrag angegeben werden muss. Ist dies nicht der Fall, gilt als Arbeitsort der Ort, an dem der Arbeitnehmer gewöhnlich seine Arbeit verrichtet.
Welche Art des Informationsblattes darf der Arbeitnehmer unterschreiben?
Der Arbeitgeber kann vom Arbeitnehmer verlangen, dass er eine Erklärung abgibt oder personenbezogene Daten angibt, die für die Begründung, Durchführung, Beendigung (Einstellung) oder sonstige Zwecke des Arbeitsverhältnisses von Bedeutung sind. Ein Arbeitnehmer darf nur einer Eignungsprüfung unterzogen werden, die in einer Beschäftigungsvorschrift vorgeschrieben ist oder die für die Ausübung eines Rechts oder die Erfüllung einer Verpflichtung, die in einer Beschäftigungsvorschrift festgelegt ist, erforderlich ist.
Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer über die Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten informieren. Der Arbeitgeber darf Tatsachen, Daten und Meinungen über den Arbeitnehmer nur in den gesetzlich festgelegten Fällen oder mit Zustimmung des Arbeitnehmers an Dritte weitergeben.
Zur Erfüllung der sich aus dem Arbeitsverhältnis ergebenden Verpflichtungen kann der Arbeitgeber die personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers unter Angabe des gesetzlich festgelegten Zwecks der Datenübermittlung an einen Datenverarbeiter übermitteln. Der Arbeitnehmer ist hierüber im Voraus zu informieren. Die Daten des Arbeitnehmers können zu statistischen Zwecken verwendet und ohne seine Zustimmung und in nicht persönlich identifizierbarer Form zu statistischen Zwecken übermittelt werden.
Wie kann der Arbeitgeber dies überprüfen?
Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer nur im Zusammenhang mit seinem Verhalten im Arbeitsverhältnis überwachen. In diesem Zusammenhang kann der Arbeitgeber ein technisches Mittel einsetzen, das dem Arbeitnehmer im Voraus schriftlich mitgeteilt werden muss. Die Überwachung durch den Arbeitgeber sowie die dabei eingesetzten Mittel und Methoden dürfen die Menschenwürde nicht verletzen. Das Privatleben des Arbeitnehmers darf nicht überwacht werden.
Vollzeit oder Teilzeit?
Im Allgemeinen wird das Arbeitsverhältnis bei Vollzeitarbeit begründet. Davon kann jedoch im Arbeitsvertrag abgewichen werden, und im Falle von Teilzeitarbeit gilt für die Entlohnung der Grundsatz der zeitlichen Proportionalität.
Befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis?
Sofern nichts anderes vereinbart wird, ist das Arbeitsverhältnis unbefristet.
Vereinbaren die Parteien ein befristetes Arbeitsverhältnis, so ist dessen Dauer kalendermäßig oder auf andere geeignete Weise zu bestimmen.
Die Dauer eines befristeten Arbeitsvertrags darf 5 Jahre nicht überschreiten, einschließlich der Dauer eines neuen befristeten Arbeitsvertrags, der innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung des vorherigen befristeten Arbeitsvertrags verlängert und abgeschlossen wird.
Ist für das Arbeitsverhältnis eine behördliche Genehmigung erforderlich, so kann es für eine in der Genehmigung festgelegte Höchstdauer begründet werden. Wird die Erlaubnis verlängert, so darf die Dauer des neuen befristeten Arbeitsverhältnisses einschließlich der Dauer des zuvor begründeten Arbeitsverhältnisses die 5 Jahre überschreiten.
Das befristete Arbeitsverhältnis kann innerhalb von sechs Monaten nach Beendigung des befristeten Arbeitsverhältnisses nur verlängert oder neu begründet werden, wenn ein berechtigtes Interesse des Arbeitgebers vorliegt. Die Vereinbarung darf nicht darauf abzielen, das berechtigte Interesse des Arbeitnehmers zu beeinträchtigen.
WAS IST BEI DER BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHÄLTNISSES ZU BEACHTEN?
Wann können Sie kündigen?
Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kann sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber durch Kündigung aufgelöst werden. Die Parteien können jedoch vereinbaren, dass das Arbeitsverhältnis für einen Zeitraum von höchstens einem Jahr ab dem Beginn des Arbeitsverhältnisses nicht gekündigt werden kann.
In bestimmten Fällen kann das Arbeitsverhältnis nicht gekündigt werden (Kündigungsverbote), z. B. bei Schwangerschaft, Mutterschaftsurlaub oder unbezahltem Urlaub nach der Entbindung. Und für bestimmte Personengruppen wie Personen, die kurz vor der Pensionierung stehen, Alleinerziehende und Personen, die Rehabilitationsleistungen oder -beihilfen erhalten, kann der Arbeitnehmer nur unter bestimmten Voraussetzungen gekündigt werden.
Wie sollten die Gründe für die Kündigung angegeben werden?
Der Arbeitgeber muss Gründe für die Kündigung angeben. Der Kündigungsgrund kann sich auf das Verhalten oder die Fähigkeiten des Arbeitnehmers in Bezug auf das Arbeitsverhältnis oder auf den Betrieb des Arbeitgebers beziehen. Eine Änderung in der Person des Arbeitgebers allein kann nicht der Grund für die Kündigung durch den Arbeitgeber sein. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, die Beendigung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses durch Kündigung zu begründen, wenn der Arbeitnehmer als Rentner eingestuft ist.
Wie lang ist die Kündigungsfrist?
Die Kündigungsfrist beginnt frühestens an dem Tag, der auf den Tag folgt, an dem die Kündigung ausgesprochen wird. Die normale Kündigungsfrist beträgt 30 Tage, erhöht sich jedoch proportional zur Anzahl der Arbeitsjahre.
Im Falle einer Kündigung muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer mindestens für die Hälfte der Kündigungsfrist von der Arbeit freistellen. Der Bruchteil eines Tages wird als ganzer Tag gezählt. Der Arbeitnehmer wird auf seinen Wunsch hin in höchstens zwei Raten von der Arbeit freigestellt. Während der Zeit der Freistellung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Abwesenheitsgeld, es sei denn, er hätte sonst keinen Anspruch auf Entgelt. Der gezahlte Lohn kann nicht zurückgefordert werden, wenn der Arbeitnehmer endgültig von der Arbeit suspendiert wurde und die Umstände, die eine Lohnzahlung ausschließen, nach der Suspendierung eintreten.
Welche Abfindungen sind zu zahlen?
Der Arbeitnehmer hat im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber Anspruch auf eine Abfindung. Um Anspruch auf eine Abfindung zu haben, muss das Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt der Kündigung die gesetzlich vorgesehene Zeit gedauert haben oder der Arbeitgeber nicht mehr bestehen.