Jellemzően a munkajogban nincsen formakényszer. A jognyilatkozatokat alaki kötöttség nélkül lehet megtenni, amennyiben a munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása eltérően nem rendelkezik. A kötelező írásbeliség esetei a munkavállaló és a munkáltató alá-fölé rendelt helyzetéből következnek. Ezek közül a legfontosabb a munkaszerződés, illetve annak módosítása. A munkaviszony az írásba foglalt munkaszerződés megkötésével jön létre. Ezen alaki kötelezettség elmulasztása esetén a munkaszerződés érvénytelenségére csak a munkavállaó hivatkozhat a munkaszerződés megkötését követő harminc napon belül. Az írásbeliség követelménye a munkaszerződés módosítására is irányadó. Ezen alaki követelmény megléte kötelezi a feleket a munkaszerződésben foglalt feltételek betartására, így mindkét fél jogosult kikényszeríteni s szerződésben foglaltakat esetleges szerződésszegés esetén.
A munkaviszony megszüntetésére különböző lehetőségek állnak rendelkezésre (pl: rendes felmondás, rendkívüli felmondás, közös megegyezés). A közös megegyezéssel történő megszűntetés esetén a felek között konszenzus van a munkaviszony megszűntetése tekintetében, melynek elhanyagolhatatlan előfeltétele az írásbeliség. A megállapodásnak nem feltétlenül kell egy dokumentumban szerepelnie. A gyakorlatban általában a munkavállaló írásban közli felmondását a munkáltatóval, aki ezt írásban elfogadja. Amennyiben a közös megegyezéssel kapcsolatban vita alakul ki a felek között, úgy a bizonyítási teher a munkáltatót terheli. Az írásbeliség alaki követelménye irányadó a felek rendes felmondása esetén is.
