Jogállása
Speciális munkajogi szabályok alá esnek a vezető állású munkavállalók. Ezen személyek esetében a törvény kevesebb védelmet biztosít, illetve az általános szabályokhoz képest a munkaviszony tartamára tekintettel nagyobb tere van a feleknek ezen feltételek kialakításában.
A vezető állású munkavállaló a munkáltató vezetője, valamint a közvetlen irányítása alatt álló és részben vagy egészben helyettesítésére jogosított más munkavállaló, illetve a munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségő vagy fokozottan bizalmi munkakört tölt be. Munkabére is jelentősen magasabb, mint az átlag munkavállalóké, a rajta lévő nagyobb felelősség, illetve privilegizált pozíciója miatt.
Feltétele
Ahhoz, hogy valaki vezető állású munkavállaló legyen három együttes feltételnek kell megvalósulnia.
- A munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört tölt be. Ez mindig csak a konkrét munkáltatói szervezet ismeretében dönthető el.
- A munkavállaló a munkaszerződésben maga is elfogadja, hogy vezetőnek fog minősülni. A munkáltató tehát egyoldalú döntésével nem „nevezhet ki” minősített vezetőnek egy munkavállalót.
- A munkavállaó alapbére legalább a minimálbér hétszeresét el kell, hogy érje.
Ezen munkavállalókra a kollektív szerződés nem vonatkozik, munkarendjük kötetlen, illetve gondatlan kár okozása esetén felelnek a teljes kárért. A vezető a munkáltatóval fentálló munkaviszonyát kivéve, más munkavégzésre irányuló jogviszonyt nem létesíthet.
