A magyar jogszabályok különféle lehetőségeket teremtenek a nyugdíjas munkavállalók részére, amelyek lehetővé teszik számukra a rugalmas munkavégzést és az időarányos foglalkoztatást. Ez lehetőséget ad arra, hogy a nyugdíjasok továbbra is hozzájárulhassanak a munkaerőpiachoz, miközben élvezik a nyugdíj előnyeit. A munkajogi védelem mellett adókedvezmény is megilleti őket. A korlátozott munkaidő mellett az adóterheik is könnyítettek lehetnek, amely ösztönzi a nyugdíjasokat, hogy továbbra is dolgozzanak, és kamatoztassák szakmai tapasztalataikat. A nyugdíjas korúak keresete járulékmentes, vagyis nem kell fizetniük a társadalombiztosítási járulékot, miközben a foglalkoztató is mentesül a nyugdíjas keresete után a szociális hozzájárulási adó alól.
A munkaerőpiac dinamikus változásai során egyre növekszik a nyugdíjas vagy nyugdíjaskorú munkavállalók szerepe. Magyarországon is felismerve a korosztály egyre növekvő jelentőségét, a jogszabályok különleges védelmet nyújtanak a nyugdíjas munkavállalók részére. A nyugdíjas munkavállalóknak két csoportja van. Az egyik esetén a jogosultsági feltételek bekövetkezése alapozza meg a nyugdíjasnak minősülést, a másik esetben pedig valamilyen nyugellátás tényleges igénybevétele. Bár a Munka Törvénykönyve kifejezetten nem írja elő, azonban az alapelvekből levezethető, hogy a munkavállaló erről a tényről köteles tájékoztatni a munkáltatót
A nyugdíjas munkavállaókat az életkorukból fakadó kiszolgáltatott helyzetükből adódóan az átlagosnál nagyobb védelem illeti meg. Ilyen védelemnek minősül a felmondási tilalom. A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltató a nyugdíjas munkavállalót csak különleges, törvényben meghatározott esetekben mondhatja fel. Ez a tilalom egyfajta biztosítékot jelent, hogy a nyugdíjas munkavállalók ne legyenek törvénytelenül vagy tisztességtelenül elbocsátva.
